行业薪酬“大跳水”，区块链真的凉了？

火币资深分析师肖晓接受全天候科技访谈时称，目前区块链底层技术的一些瓶颈还没有解决，比如可拓展性方面，还没有达到能承载大规模商业应用的程度。因此，区块链应用场景大规模落地短期内还无法看到，除了分布式存储、身份认证等通用技术方案可行性较高，应用落地总体还处于很早期的阶段。

3. 区块链人才需求仍然缺口巨大

今年6月，链塔智库BlockData与拉勾网联合发布的《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，今年一季度，区块链相关人才的招聘需求达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。虽然人才供应量同比增加了235%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15：1，供给严重不足。

在7月举行的“2018中国第二届区块链新金融高峰论坛”上，上海交通大学电子信息与电气学院教授、博士生导师龙承念直言，目前国内区块链“专家”太多，人才太少。

从区块链企业的招聘要求来看，他们需要的一般是技能复合型人才，比如，不仅要求应聘者熟练掌握GO、C++、Java三种编程语言之一，还要求应聘者对以太坊、超级账本、共识算法、智能合约等区块链相关知识有足够了解。

作为新兴行业，区块链人才目前主要还是从互联网、金融等行业流入，今后行业需要的是科班出身、专业对口的人才。但国内对区块链人才的培养环境才刚刚建立，目前只有浙江大学、西南财经大学等少数高校开设了区块链教学课程。

肖晓建议高校开设区块链课程，企业和高校在区块链人才培养方面加强合作，专注技术、行业发展趋势的研究。井通科技联合创始人武源文认为，区块链人才培养，政府、行业协会应主导建立对区块链从业者的评级认证体系，推动人才走向专业化。武源文表示，区块链热潮褪去也有其积极意义，从现在开始，整个行业开始向正确的方向发展，开始积极和行业应用相结合，未来传统产业都将基于区块链技术来构建互联互通、协同合作的产业生态，区块链将作为产业生态的基础设施。

此轮人才薪酬的调整，一定程度上正是行业回归理性发展的信号，随着人才薪酬、币价泡沫双双破裂，区块链行业离“正确的发展方向”可能又近了一些。

（编辑：云计算网_汕头站长网）

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